غرفة أبها تنظم 300 دورة وتوظف 2172 شابا وشابة

سعدالحارثي07770

أنشأت إدارة متكاملة للتدريب والتأهيل

غرفة أبها تنظم 300 دورة وتوظف 2172 شابا وشابة

لجنة للمساعدة على اقتراح استراتيجيات للقوى العاملة بالقطاع الخاص

علي مشنوي - أبها


مبنى الغرفة التجارية الصناعية بأبها


تنظيم دورات في الحاسب الآلي


إنشاء وحدة لتقديم خدمات التوظيف للشباب السعودي

أنشأت الغرفة التجارية الصناعية بأبها إدارة متكاملة للتدريب والتأهيل نظمت خلال الأعوام الماضية أكثر من 300 دورة تدريبية إدارية و فنية، كما أنشأت برنامج أبها للتنظيم الوطني الذي ساهم حتى الآن في توظيف أكثر من 2172 شابا وشابة في مجموعة من الشركات الوطنية، وذلك في إطار اهتمام الغرفة ببحث ومتابعة مشكلة العمالة الوطنية خصوصا ما يتعلق منها بالقطاع الخاص، ارتكازا إلى دورها المناط بها نظاما وهو تمثيل مصالح القطاع الخاص والعمل على حمايتها وتطويرها، وعلى أساس مسؤوليتها فى الإسهام بتهيئة العوامل التى تعين القطاع الخاص على القيام بدوره المتنامي فى تحقيق الأهداف التنموية، بالإضافة الى التواجد المستمر للغرف كصروح اقتصادية تساند الجهات الحكومية فى إنجاز التوجهات الوطنية.
أوضح ذلك رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بأبها المهندس عبدالله بن سعيد المبطي مشيرا إلى أن الغرفة تبنت سياسات وبرامج لمعاونة القطاع الخاص على إتاحة فرص العمل للعمالة الوطنية شملت إعداد دراسات شاملة عن مشكلة العمالة من كافة جوانبها وسبل زيادة توظيف العمالة السعودية فى القطاع الخاص وإنشاء مركز للتدريب ينظم برامج تدريبية متنوعة منها برامج لتأهيل الشباب السعودي على الوظائف والمهن المطلوبة فى سوق العمل، إضافة الى تنمية مهارات القائمين على رأس العمل فى المنشآت بما يساعد على تحقيق التوافق والاستقرار الوظيفي لهم.
كذلك تم إنشاء وحدة لتقديم خدمات التوظيف للشباب السعودي الباحثين عن عمل والتنسيق بينهم وبين مسؤولى المنشآت التى تتوافر بها فرص للتوظيف، كما تقوم الغرفة بالبحث عن الفرص الاستثمارية المتاحة فى منطقة عسير أو بالمملكة واعداد دراسات جدوى أولية لها شاملة مجالات عمل للشباب السعودي، ومن الأدوار الرئيسية التي تقوم بها غرفة أبها التوعية من خلال المطبوعات التى تصدرها الغرفة ووسائل الإعلام الأخرى بأهمية توظيف العمالة الوطنية فى تحقيق استقرار النشاط الاقتصادي للمنشآت، وسرعة الدورة الاقتصادية، وأيضا عقد لقاءات مع مسؤولى المؤسسات التعليمية والتدريبية لإبداء وجهة نظر القطاع الخاص بشأن التخصصات المتاحة من خريجي هذه المؤسسات، والتعريف باحتياجات المنشآت من نوعيات الخريجين المناسبة للوظائف القائمة والمستقبلية بها.

مركز التدريب والتأهيل
تولي الغرفة اهتماما مطردا بالنشاط التدريبي انطلاقا من إدراكها لمسؤولياتها تجاه القطاع الخاص ومنشآته المنتسبة إليها، وقناعتها بالأثر الإيجابي للتدريب فى جوانب متعددة من أهمها إعداد وتأهيل العمالة الوطنية للعمل بالقطاع الخاص وتلبية احتياجات المنشآت منها، وتنمية مهارات العاملين على رأس العمل بما يحقق لهم التوافق والاستقرار الوظيفى.
وقد بدأت الغرفة مزاولة النشاط التدريبي منذ أكثر من خمسة أعوام وشرعت فى إرساء دعائمه على أسس علمية آخذة فى اعتبارها حاجات بيئة الأعمال السعودية ومتطلبات النهوض بواقعها، ومستوعبة فى ذات الوقت أوضاع العمالة الوطنية فى الحاضر والمستقبل، وما سوف يطرأ عليها من تغيرات تستلزم المبادرة باتخاذ تدابير عملية نحو مشاركتها الفعالة وبشكل متوافق مع احتياجات التنمية.
وحتى تتمكن الغرفة من المضي بخطى ثابتة على طريق تقديم خدمة تدريبية متميزة تكون لها صفات التنظيم والاستمرارية والتطور، فقد أنشأت فى نهاية عام 1423 هـ جهازا تنفيذيا تتوافر له المقومات اللازمة البشرية والمادية وهو مركز التدريب والتطوير الذي بدأ نشاطه اعتبارا من جمادى الأولى عام 1423 هـ.

أنواع البرامج التدريبية
يقدم مركز التدريب والتطوير بالغرفة مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية تغطى مختلف الاحتياجات التدريبية المتعلقة بجوانب العمل بالقطاع الخاص بالاضافة الى استهدافها تأهيل العمالة الوطنية وفقا لاحتياجات سوق العمل .
ويتم اختيار وتصميم برامج المركز على ضوء استطلاع الاحتياجات التدريبية الفعلية من كل من المشاركين فى البرامج والمنشآت واللجان المشكلة في الغرفة من بعض أصحاب الأعمال ذوي الخبرة بالاضافة إلى التعرف على القرارات والتعليمات الصادرة من الجهات الحكومية بشأن التدريب .
وقد بلغ عدد الدورات التدريبية التى نفذها المركز منذ بدء ممارسته لنشاطه 1162 دورة تدريبية التحق بها 18735 متدربا.
وفيما يلي نوعيات البرامج التي يقدمها مركز التدريب والتطوير بالغرفة ، وأعداد دوراتها التدريبية التي تم تنفيذها والمتدربين الذين التحقوا بها خلال الفترة من عام 1423 حتى 1428هـ :
– البرامج التطويرية :
وهى مجموعة من البرامج المعنية بتنمية مهارات العاملين بالقطاع الخاص ورفع كفاءتهم بهدف تطوير وتحسين مستويات أدائهم ، وتشمل برامج فى مجالات التنمية الإدارية، والجودة الشاملة ، وتطبيقات الحاسب الآلي ، والإدارة المكتبية ، والتسويق والمبيعات ، والمحاسبة والإدارة المالية ، والشئون القانونية ، والأمن والسلامة والصحة المهنية , وتتراوح مدة هذه البرامج عادة ما بين ثلاثة أيام الى أسبوعين.
– البرامج التأهيلية :
وهي مجموعة من البرامج المعنية بإعداد العناصر السعودية الشابة وتأهيلها للعمل بالقطاع الخاص وتتم بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية ، تحقيقا لسياسة تشغيل السعوديين في منشآت هذا القطاع وفق أسلوب عملي يتسم بالموضوعية ، ويأخذ في الاعتبار أن التوظيف هو الهدف الأساسي من التأهيل .
وتشمل البرامج التأهيلية برامج في التنمية الإدارية ، والإدارة المكتبية والتسويق والمبيعات ، والمحاسبة والإدارة المالية ، وبعض البرامج الفنية فى أساسيات الإلكترونيات وفن الدعاية والإعلان والتصميم الهندسي وصيانة الأجهزة ، وبرامج الحاسب الآلي المتخصصة .
ويتم من خلال هذه البرامج التدريب المكثف على الوظيفة المطلوب التأهيل لها لإكساب المتدرب المهارات الأساسية العلمية والعملية المتخصصة التي تؤهله للعمل بالاضافة الى تعريفه بالمفاهيم السلوكية التي يتطلبها العمل بالقطاع الخاص مثل الانضباط الوظيفي والدقة في الأداء ، وتتراوح مدة هذه البرامج من 4 – 12 أسبوعا .
– البرامج التعاقدية :
وهي برامج يتم تنفيذها فى بعض المنشآت بناء على طلبها واتفاقها مع المركز لتنفيذ برامج تدريبية بها ، ويقوم خبراء المركز بتصميم هذه البرامج وتنفيذها على ضوء الاحتياجات الفعلية لهذه المنشآت وقد بلغ عدد الدورات التي نفذها المركز فى هذه النوعية من البرامج أكثر من 70 دورة التحق بها 1639 متدربا .
– برامج تدريب السيدات :
وهى برامج لسيدات الأعمال وغيرهن من السعوديات الراغبات فى التأهيل لممارسة بعض الوظائف المناسبة في جهات العمل التي يتوافر بها أقسام نسائية ، ويتم تنفيذ هذه الدورات بالتعاون مع الجمعيات النسائية بمنطقة عسير .
– الدبلومات المهنية المتخصصة :
وهي مجموعة من الدبلومات المتخصصة في بعض المجالات التى يحتاجها سوق العمل بالقطاع الخاص تم اختيارها بهدف إعداد تأهيل كوادر عالية المستوى فى التخصص والمستوى المهاري المتميز ، وقد حرص المركز في تصميمه وتنفيذه للمناهج التدريبية لهذه الدبلومات أن تكون مواكبة لأحدث المفاهيم العلمية والمستجدات في الخبرات التطبيقية ، والاعتماد في تقديمها على الأدوات والأساليب التدريبية ذات التقنية العالية المدعمة بالتطبيق العملي والمرتبطة بواقع بيئة الأعمال السعودية .

- التدريب الصيفي للطلبة :
عنيت الغرفة بتقديم برامج صيفية لتدريب طلبة الجامعات والمدارس الثانوية خلال العطلة الصيفية بهدف استغلال أوقات فراغ هؤلاء الطلاب وتوجيه طاقاتهم نحو أنشطة تدريبية تكسبهم المهارات المناسبة وتعرفهم ببيئة العمل في القطاع الخاص بما يهيئهم مستقبلا لدخول سوق العمل ، وتشمل مجالات التدريب جوانب في الإدارة والسكرتارية والحاسب الآلي والتدريب الفني ، وقد تم انتقاؤها بما يتلاءم مع ميول واهتمامات الطلاب ويفيدهم في حياتهم العملية والمستقبلية .
– الندوات العامة :
ينظم المركز ندوات عامة في مجال التدريب وتأهيل العمالة الوطنية لتبادل الخبرات حول الموضوعات والقضايا والمشكلات المطروحة بين المشاركين من أصحاب ومسؤولي المنشآت واقتراح الحلول المناسبة لها .

برنامج وطني للتوظيف
تحقيقا للمزيد من التكامل بين أهداف النشاط التدريبي وواقع سوق العمل والاحتياجات الوظيفية للمنشآت وتعزيز التوجه الفعال لتوظيف العمالة الوطنية في القطاع الخاص ومعاونة أفراد الشباب السعودي الباحثين عن فرص عمل ، أنشأت الغرفة برنامج لخدمات التوظيف بمسمى برنامج أبها الوطني للتوظيف بموافقة من أمير منطقة عسير بتاريخ 28/07/1423هـ ليكون حلقة وصل ووسيلة تنسيق بين خريجي برامجها التدريبية وغيرهم من الشباب السعودي الباحثين عن فرص عمل ، ومنشآت القطاع الخاص التي لديها احتياجات وظيفية .
ويسهم البرنامج بشكل فاعل في توفير عمالة وطنية منتجة ، ومساعدة منشآت القطاع الخاص على تحقيق سياسة توطين القوى العاملة بشكل تدريجي ومنظم ، وتوفير فرص وظيفية للشباب السعودي المؤهل من خلال الاتصال والتنسيق الدائم مع المسؤولين بمنشآت القطاع الخاص ، والمساهمة في تأهيل واعداد الشباب السعودي الراغب في العمل بالقطاع الخاص من خلال اجتيازه البرامج التأهيلية التي صممت وفقا لاحتياجات المنشآت الخاصة .
وتحقيقا لما تقدم ؛ فان البرنامج يقوم بحصر الفرص الوظيفية المتاحة للشباب السعودي بمنشآت القطاع الخاص ، واستقبال طلبات الشباب السعودي الراغب في العمل بالقطاع الخاص ، وتوجيه بعض الأفراد غير المدربين الى التدريب في البرامج التي تؤهلهم للعمل ، وتهيئة سبل اللقاء بين طالبي العمل وأصحاب الأعمال لاختيار المناسب منهم للعمل بمنشآتهم، وحتى الآن تم توظيف أكثر من 2172 شابا سعوديا حتى هذا العام في عدد من الشركات الوطنية.

القطاع الخاص
أنشأت الغرفة لجنة التعليم والتدريب الأهلي عام 1421هـ بهدف المساعدة على اقتراح استراتيجيات شاملة ومتكاملة للقوى العاملة والتدريب في القطاع الخاص بمنطقة عسير خصوصا ما يتعلق بالجوانب التالية :
– الاسترشاد والاستفادة بالمعلومات المتاحة حول اتجاهات سوق العمل الداخلية والخارجية .
– إعداد وتأهيل العاملين في القطاع الخاص بمنطقة عسير وتنمية مهاراتهم وتطوير قدراتهم المهنية والوظيفية .
– زيادة مساهمة العمالة الوطنية في رفع كفاءة وفاعلية الأداء الإنتاجي والإداري لشركات ومؤسسات القطاع الخاص في منطقة الرياض.
– زيادة مساهمة مراكز التدريب الوطنية في تطوير القوى العاملة الوطنية .
وفي سبيل تحقيق اللجنة لأهدافها فإنها تقوم بعدة مهام منها إبداء الرأي في المشكلات التي يواجهها القطاع الخاص فيما يتعلق بالاستفادة من سوق العمل بمنطقة عسير أو فيما يخص قضايا التدريب وتطوير القوى العاملة مع اقتراح الحلول المناسبة لهذه المشكلات ، وتنمية وتفعيل الأنشطة التدريبية لتحقيق مزيد من تضافر الجهود مما يسهم في تنمية الخبرات وتراكمها في هذا المجال ، والتنسيق مع مراكز التدريب الخاصة بغرض دراسة أوضاعها بغرض زيادة مساهمتها في تنمية وتطوير القوى العاملة .
وقد تبنت اللجنة اقتراح تكوين تحالف بين ملاك المدارس الأهلية من أجل إنشاء شركة تعليمية وتدريبية كبرى تهدف إلى دعم مسيرة التعليم الأهلي من قبل ممثلي المدارس الأهلية باللجنة وطرح هذه الفكرة على ملاك المدارس .

جامعة أبها للعلوم
تعتبر الغرفة التجارية الصناعية بأبها المظلة التي تولد تحتها أفكار العديد من المشروعات الكبرى بمنطقة عسير وتقوم برعايتها ودعم تطويرها إلى أن تصبح مشروعًا مستقلاً قائمًا بذاته ويدخل دنيا العمل بقيادة مؤسسيه ومجلس إدارته من رجال أعمال .. ومن ضمن هذه المشروعات «جامعة أبها للعلوم التطبيقية» التي منحت وزارة التعليم العالي ترخيصًا لأولى كلياتها وهي «كلية الهندسة للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا»، وتتمثل رسالة هذه الكلية في المساهمة بدور أساسي في تهيئة المنطقة الجنوبية ( عسير - جازان - نجران ) والمملكة للقرن الحادي والعشرين وذلك من خلال تحقيقها أهدافا محددة منها :
- تزويد كافة المناطق الجنوبية بصفة خاصة .. والمملكة بصفة عامة بمستوى واحد من التعليم الهندسي التطبيقي التقني ذي الاعتراف الدولي لجميع تخصصاته.
- مواكبة التقدم العلمي الحادث في العالم من خلال تقديم برامج تعليمية تستطيع تخريج مهندس ماهر ومبتكر في تخصصه.. وذي جودة عالية «من البنين والبنات».
- تقديم استشارات فنية هندسية للقطاع الخاص تساعده على إيجاد الحلول المناسبة لمشكلاته ذات الطبيعة الهندسية.
- تنمية المجتمع المحلي لمنطقة عسير وبقية المناطق الجنوبية للمملكة ، من خلال تقديم برامج لخدمة المجتمع.
أما بقية الكليات المخطط أن تتضمنها هذه الجامعة فهي كلية الطب والعلوم الطبية ، وكلية الصيدلة ، وكلية الإدارة ونظم المعلومات.

خدمة سوق العمل
من أهم الخدمات التي ستقدمها كليات جامعة أبها للعلوم التطبيقية لسوق العمل في منطقة عسير هي تقديم خريجين من تخصصات يحتاج إليها هذا السوق بقطاعيه الحكومي والخاص ، حيث ركزت دراسات الجدوى التي أعدت في هذا الصدد على إجراء مسح شامل لسوق العمل بالمنطقة وعلى مستوى المملكة ..
كما تمت دراسة كافة التخصصات التي توفرها الجامعات الحكومية والخاصة بالمملكة .. وعلى ذلك تم منح الأولوية لخمسة تخصصات رئيسية ستتوافر في كلية الهندسة للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا معظمها جديد تمامًا على السوق السعودي ويحتاج إليه وهذه التخصصات هي :
- هندسة الاتصالات.
- هندسة الحاسبات الآلية.
- هندسة الشبكات.
- الهندسة الحيوية الطبية.
- الهندسة التطبيقية.
تعليم البنات
وقد وضعت ضمن الأهداف ذات الأولوية لهذه الجامعة تقديم خدماتها التعليمية للبنات في المنطقة والمملكة ..خاصة في ضوء العجز الموجود في الطاقة الاستيعابية للتعليم الجامعي في المنطقة الجنوبية.. فكلية الهندسة التي حصلنا على ترخيصها ستوفر نحو 40 بالمائة من طاقتها الاستيعابية البالغة 1703 طلاب وطالبات للفتيات اللاتي سيدرسن في مبانٍ تعليمية مفصولة تماماً عن البنين، كما روعي في التخصصات الهندسية المخصصة لهن أن تكون مطلوبة في سوق العمل وجديدة.. وتتماشى مع التوجهات والرؤى الحالية والمستقبلية للاقتصاد السعودي، حيث سيتم توفير مهندسة في المجالات الإلكترونية الخاصة بالحاسبات الآلية والشبكات وصيانة الأجهزة ، وتصميم الدوائر الكهربائية ، إضافة إلى مهندسات في التصميم الداخلي والأثاث، وتصميم وصياغة الذهب والمجوهرات ، وتشغيل المعادن والزجاج ، والتصميم الصناعي للمنتجات.

البدء بكلية الهندسة
من الطبيعي أن تحظى التخصصات الهندسية باهتمام خاص عند التفكير في إنشاء أولى كليات «جامعة أبها للعلوم التطبيقية « التي تتخذ من المساهمة في تهيئة المنطقة والمملكة للقرن الحادي والعشرين .. فمن ناحية تعتبر الهندسة الإلكترونية وهندسة الحاسبات الآلية العمود الفقري لعصر المعلوماتية الذي تعايشه الإنسانية منذ نهاية الألفية الثانية ، ويتعاظم مع الألفية الثالثة ، ومن ناحية أخرى أدرجت المملكة العربية السعودية أهمية التوجه التقني والتطبيقي وبدأت في وضع أهداف تعليمية واقتصادية تتماشى مع هذا التوجه ، تتمثل في إنشاء صناعات واعدة في مجال الاتصالات والمعلومات، وإيجاد جيل جديد تتحقق على سواعده هذه الأهداف ، وهذا ما ستنتهجه جامعتنا وكافة كلياتها.
ومن ناحية أخرى فإن اعتماد المنهج التطبيقي للكلية يهدف إلى توفير مهندس يجمع في المعرفة بين التقنية وتطبيقاتها ، ويتمتع بمهارات فنية مطلوبة في المرحلة الحالية ومستقبلا على رأسها :
- القدرة على الابتكار والتجديد والتميز الإبداعي.
- الاستخدام الجيد للتقنيات الحديثة واستيعاب مستجدات هذا العصر.
- القدرة على إدارة أقسام التقنية الهندسية بالمنشآت السعودية.
- القدرة على إدارة الإنتاج على الأرض داخل المصانع والمنشآت.
- القدرة على تنمية وتطوير الصناعات التراثية واليدوية والحرفية.

التكلفة الإجمالية
وقد وقع الاختيار على منطقة خميس مشيط لتكون مقرًا لهذه الجامعة وكافة كلياتها .. وتصل مساحة الأرض المخصصة لها إلى 300 ألف متر مربع .. منها 70 ألف متر مربع لكلية الهندسة للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا وحدها .. ومن المتوقع أن تصل التكلفة الاستثمارية للجامعة مكتملة حوالي 600 مليون ريال .. منها 100 مليون ريال لكلية الهندسة ، وسوف يتم تمويل نصف هذه الاستثمارات من قبل مجموعة من المؤسسين لكليات الجامعة ، أما النصف الآخر فسيتم الحصول على قروض ميسرة من الدولة لتمويله.

رسوم الالتحاق
و بالرغم من جودة الحقائب التعليمية المخطط أن تقدم من كليات الجامعة التي ستراعي الجانب التطبيقي والتدريبي عند تصميمها وما هو معروف عن تكلفتها المرتفعة ، إضافة إلى عملنا على توفير كافة المتطلبات التي تحتاجها كلياتها من معامل وورش ومراسم وقاعات محاضرات وتجهيزات رياضية وفنية وغيرها ، إلا أن الرسوم الدراسية المقدرة لطلبة كلية الهندسة للعلوم التطبيقية تعتبر أقل الرسوم على مستوى الكليات المثيلة في المملكة ودول الخليج المحيطة ، كذلك راعينا أن تتماشى هذه الرسوم مع دخل الأسر السعودية سواء بالمنطقة الجنوبية أو خارجها.

شراكات أجنبية
ومن المخطط أن يتم تسيير كلية الهندسة للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا وكذا بقية كليات الجامعة بربطها عضويًا وأكاديميًا بأكثر من جامعة من الجامعات ذات السمعة العلمية والبحثية الرفيعة والمعترف بها عالميا؛ ليعطيها ذلك الاعتراف الدولي بالتبعية عن طريق الأسلوب التعليمي والبحثي المجرب والمقدم في هذه الجامعات .. هذا بجانب الإشراف المستمر عليها طوال فترتها التشغيلية .. وفي هذا المجال المخطط أن يتم توأمة كلية الهندسة مع كل من جامعة القاهرة بمصر وجامعة بيرمنجهام ببريطانيا.
ومن المؤكد أن وزارة التعليم العالي ستعترف بشهادات كليات هذه الجامعة ، فكلية الهندسة على سبيل المثال لكي تحصل على ترخيصها المتواجد حالياً ، قدم له من خلال دراسات الجدوى الخاصة بها وعدد ساعات التدريس المترتبة على ذلك ، والإمكانات المادية والبشرية التي ستحققها، وطريقة وأسلوب التدريس ، وقد أعد كل ذلك ليتطابق مع لوائح إقامة الجامعات والكليات الأهلية السعودية الصادرة عن الوزارة.