 توقيع عقود وظيفية ل 128 شابا بالأحساء
توقيع عقود وظيفية لـ 128 شابا بالأحساء
الاحساء - عبداللطيف المحيسن
بدأ 128 شاباً وشابة التدريب في منشآت القطاع الخاص بمحافظة الاحساء بعد ان انتهي التنظيم المشترك من تدربيهم في 5 مهن هي (عامل إنتاج,رجل امن وسلامة,اللحام بالقوس الكهربائي .
وقد ذكر المهندس الناجم أن التنظيم في المسار الثالث عشر وقع (207) عقود وظيفية للشباب السعودي مع منشآت القطاع الخاص في (5) مهن تتراوح مدة التدريب فيها مابين أربعة أشهر إلى سنة.
وبين المهندس الناجم أن التنظيم يتأهب للبدء في مرحلة حصر الفرص الوظيفية للمسار الرابع عشر من برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك من القطاع الخاص مع الشركاء في التنظيم وهم مكتب العمل والغرفة التجارية الصناعية والمؤسسة العامة للتعليم الفني وصندوق الموارد البشرية,على أن تطرح للشباب في المحافظة لاحقاً. فيما دعا الناجم الشباب إلى الاستفادة من برامج التنظيم والذي يحقق للشباب التأهيل والتدريب المتقن في مهن مختلفة بشهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ويؤمن لهم الوظيفة المناسبة من خلال التعاقد المباشر مع المنشآت العاملة في الأحساء وبقيق كما دعا الناجم من ناحية أخرى أصحاب المنشآت إلى سرعة تقديم نماذج الحصر والشواغر للاستفادة من المسار التوظيفي الحالي لتغطية الشواغر بالشباب السعودي المؤهل والمدرب وكذلك الاستفادة من المزايا التي يقدمها التنظيم من التدريب و التأهيل الفني والتقني للشباب وكذلك الدعم المالي من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية.يذكر أن التنظيم مشروع مشترك بين المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ومكاتب العمل والغرفة التجارية الصناعية وصندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف إلى توظيف الشباب السعودي في منشآت القطاع الخاص بعد تدريبهم على مهن معينة ويطرح التنظيم أكثر من 85 مهنة للقطاع الخاص ويطلق التنظيم مسارات تبلغ 3 مسارات توظيفية في العام الواحد ويبدأ المسار بحصر الفرص الوظيفية من قبل مكاتب العمل بمشاركة الشركاء على أن يبدأ التنظيم بفرزها وطرحها لطالبي العمل من خلال تنظيم لقاء مباشر بين طالب العمل والمنشآت توقع خلالها العقود بشكل مباشر على أن يتعهد التنظيم بإنهاء معاملة الدعم الخاصة بالصندوق في الفترتين ,التدريبية بواقع 75بالمائة من المكافأة المقررة والتي تقدر بـ 1500 ريال وفترة العقد للسنة الأولى بعد التدريب بواقع 50بالمائة وكذلك يبدأ التنظيم بتدريب المتعاقدين على المهنة قبل تواصلهم مع المنشآت من خلال تدريب نظري يتخلله تدريب سلوكي ومهني خاص ثم يبدأ التدريب على رأس العمل (التدريب العملي). |